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              聚焦機構破難題 精細管理增效益丨綠康醫養集團召開2023年半年度工作總結推進會

              聚焦機構破難題 精細管理增效益丨綠康醫養集團召開2023年半年度工作總結推進會

              • 分類:新聞中心
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2023-08-08 11:43
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              【概要描述】7月3日,以“聚焦機構破難題 精細管理增效益”為主題的2023年半年度工作總結推進會在杭州綠康丁蘭家園召開。會議全面總結了2023年上半年工作,客觀分析了當前面臨的復雜形勢,對破解機構運營難題、優化區域化管理、提效益穩發展等核心問題進行了專題研討。? ? ? ? ? ? 集團董事長卓永岳在會上作重要講話,并對下半年重點工作安排進行了精準部署。集團全體高管、各區域總經理及相關人員近30人參加會議,集團董事長特別助理江飛,副總裁賈希敏分別主持會議。 會上,集團高管及相關部室負責人,綜合實踐區、規模經營區、醫院管理區、醫療拓展區、江西特區、共同發展區等區域總經理及相關分子公司負責人分別對半年度工作進行了總結匯報。 ? ? 集團高管及區域總經理等匯報工作 ? ? 圍繞“聚焦機構破難題 精細管理增效益”的會議主題,與會人員分別就“機構運營短板與對策分析”、“區域化管理存在問題與對策”、“提效益穩發展的思路舉措”三個專項議題展開了熱烈討論,大家群策群力,建言獻策,踴躍發言。 集團董事長卓永岳在半年度工作總結推進會上為集團接下來的發展定下十五字的方針——“聚機構、亮短板、破難題、尋對策、穩發展”。他強調,綠康醫養集團正面臨行業壓力加劇、市場競爭加劇、運營難度加劇、政策風險加劇的困難局面。綠康在未來的發展中要保持戰略定力,駕馭全局,在復雜多變的市場局勢中趨利避害,用好機遇,創造條件,創新發展。 ? ? ? 董事長卓永岳作重要講話 ? ? 卓永岳在對各機構上半年運營情況分析后指出,對于機構是否正常運營和良性發展的評定標準應當要“看數據、看團隊、看文化、看公益、看評價”。他對上半年度發展乏力的幾家機構進行了重點分析,分別指明了突圍方向,并要求各機構要在練好“內功”,做好管理、服務、質量提升的同時,練好“外功”,做好市場營銷、品牌提升等工作,以精細化運營突圍機構發展。 卓永岳在講話中還為綠康醫養集團發展定下了新基調:一、研究趨勢,認真分析國際國內發展趨勢,深度研究行業政策,把準時代脈搏;二、聚焦機構,以精細化管理運營提高入住率,提高單床位效能,創造效益;三、注重團隊,加快專業人才培養和核心團隊建設,提高人效,破解把控人力成本與人才梯隊儲備之間的矛盾;四、注重品牌,既要注重經濟效益更要注重社會效益,要加快文化與公益品牌建設,打造綠康特色的康養品牌;五、模式轉型,充分發揮綠康醫養“公建民營”先發優勢,同時積極探索和總結當前形勢和特殊背景下更適合綠康醫養康養為老服務業和大健康產業發展新模式。 ? ? ? ? ? ? 2023年半年度工作總結推進會是全年最重要的工作會議之一。會議明確了下半年及下一階段重點工作的方向,進一步堅定了發展信心,將激勵集團與機構奮力打好攻堅戰,為實現全年工作目標和高質量發展打下堅實基礎。

              聚焦機構破難題 精細管理增效益丨綠康醫養集團召開2023年半年度工作總結推進會

              【概要描述】7月3日,以“聚焦機構破難題 精細管理增效益”為主題的2023年半年度工作總結推進會在杭州綠康丁蘭家園召開。會議全面總結了2023年上半年工作,客觀分析了當前面臨的復雜形勢,對破解機構運營難題、優化區域化管理、提效益穩發展等核心問題進行了專題研討。?


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              集團董事長卓永岳在會上作重要講話,并對下半年重點工作安排進行了精準部署。集團全體高管、各區域總經理及相關人員近30人參加會議,集團董事長特別助理江飛,副總裁賈希敏分別主持會議。



              會上,集團高管及相關部室負責人,綜合實踐區、規模經營區、醫院管理區、醫療拓展區、江西特區、共同發展區等區域總經理及相關分子公司負責人分別對半年度工作進行了總結匯報。

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              集團高管及區域總經理等匯報工作

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              圍繞“聚焦機構破難題 精細管理增效益”的會議主題,與會人員分別就“機構運營短板與對策分析”、“區域化管理存在問題與對策”、“提效益穩發展的思路舉措”三個專項議題展開了熱烈討論,大家群策群力,建言獻策,踴躍發言。



              集團董事長卓永岳在半年度工作總結推進會上為集團接下來的發展定下十五字的方針——“聚機構、亮短板、破難題、尋對策、穩發展”。他強調,綠康醫養集團正面臨行業壓力加劇、市場競爭加劇、運營難度加劇、政策風險加劇的困難局面。綠康在未來的發展中要保持戰略定力,駕馭全局,在復雜多變的市場局勢中趨利避害,用好機遇,創造條件,創新發展。



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              董事長卓永岳作重要講話



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              卓永岳在對各機構上半年運營情況分析后指出,對于機構是否正常運營和良性發展的評定標準應當要“看數據、看團隊、看文化、看公益、看評價”。他對上半年度發展乏力的幾家機構進行了重點分析,分別指明了突圍方向,并要求各機構要在練好“內功”,做好管理、服務、質量提升的同時,練好“外功”,做好市場營銷、品牌提升等工作,以精細化運營突圍機構發展。



              卓永岳在講話中還為綠康醫養集團發展定下了新基調:一、研究趨勢,認真分析國際國內發展趨勢,深度研究行業政策,把準時代脈搏;二、聚焦機構,以精細化管理運營提高入住率,提高單床位效能,創造效益;三、注重團隊,加快專業人才培養和核心團隊建設,提高人效,破解把控人力成本與人才梯隊儲備之間的矛盾;四、注重品牌,既要注重經濟效益更要注重社會效益,要加快文化與公益品牌建設,打造綠康特色的康養品牌;五、模式轉型,充分發揮綠康醫養“公建民營”先發優勢,同時積極探索和總結當前形勢和特殊背景下更適合綠康醫養康養為老服務業和大健康產業發展新模式。



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              2023年半年度工作總結推進會是全年最重要的工作會議之一。會議明確了下半年及下一階段重點工作的方向,進一步堅定了發展信心,將激勵集團與機構奮力打好攻堅戰,為實現全年工作目標和高質量發展打下堅實基礎。

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              7月3日,以“聚焦機構破難題 精細管理增效益”為主題的2023年半年度工作總結推進會在杭州綠康丁蘭家園召開。會議全面總結了2023年上半年工作,客觀分析了當前面臨的復雜形勢,對破解機構運營難題、優化區域化管理、提效益穩發展等核心問題進行了專題研討。 

               

               

               

               

               

              集團董事長卓永岳在會上作重要講話,并對下半年重點工作安排進行了精準部署。集團全體高管、各區域總經理及相關人員近30人參加會議,集團董事長特別助理江飛,副總裁賈希敏分別主持會議。

              會上,集團高管及相關部室負責人,綜合實踐區、規模經營區、醫院管理區、醫療拓展區、江西特區、共同發展區等區域總經理及相關分子公司負責人分別對半年度工作進行了總結匯報。

               

               

              集團高管及區域總經理等匯報工作

               

               

              圍繞“聚焦機構破難題 精細管理增效益”的會議主題,與會人員分別就“機構運營短板與對策分析”、“區域化管理存在問題與對策”、“提效益穩發展的思路舉措”三個專項議題展開了熱烈討論,大家群策群力,建言獻策,踴躍發言。

              集團董事長卓永岳在半年度工作總結推進會上為集團接下來的發展定下十五字的方針——“聚機構、亮短板、破難題、尋對策、穩發展”。他強調,綠康醫養集團正面臨行業壓力加劇、市場競爭加劇、運營難度加劇、政策風險加劇的困難局面。綠康在未來的發展中要保持戰略定力,駕馭全局,在復雜多變的市場局勢中趨利避害,用好機遇,創造條件,創新發展。

               

               

               

              董事長卓永岳作重要講話

               

               

              卓永岳在對各機構上半年運營情況分析后指出,對于機構是否正常運營和良性發展的評定標準應當要“看數據、看團隊、看文化、看公益、看評價”。他對上半年度發展乏力的幾家機構進行了重點分析,分別指明了突圍方向,并要求各機構要在練好“內功”,做好管理、服務、質量提升的同時,練好“外功”,做好市場營銷、品牌提升等工作,以精細化運營突圍機構發展。

              卓永岳在講話中還為綠康醫養集團發展定下了新基調:一、研究趨勢,認真分析國際國內發展趨勢,深度研究行業政策,把準時代脈搏;二、聚焦機構,以精細化管理運營提高入住率,提高單床位效能,創造效益;三、注重團隊,加快專業人才培養和核心團隊建設,提高人效,破解把控人力成本與人才梯隊儲備之間的矛盾;四、注重品牌,既要注重經濟效益更要注重社會效益,要加快文化與公益品牌建設,打造綠康特色的康養品牌;五、模式轉型,充分發揮綠康醫養“公建民營”先發優勢,同時積極探索和總結當前形勢和特殊背景下更適合綠康醫養康養為老服務業和大健康產業發展新模式。

               

               

               

               

               

               

              2023年半年度工作總結推進會是全年最重要的工作會議之一。會議明確了下半年及下一階段重點工作的方向,進一步堅定了發展信心,將激勵集團與機構奮力打好攻堅戰,為實現全年工作目標和高質量發展打下堅實基礎。

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              “未能拋得杭州去,一半勾留是此湖” 在杭州亞運會進入倒計時41天之際 綠康醫養集團卓悅健跑團在杭州地標西湖舉行了 “迎亞運強體魄,共富裕綠康行”西湖10公里跑活動 ? ? ? ? 8月13日早上5點 來自集團與各機構的30余位卓悅健跑團跑者 在杭州西湖少年宮集合 綠康醫養集團董事長卓永岳參與跑團活動 并帶領大家做跑前熱身運動 在簡單但有儀式感的開跑儀式后 5點半正式出發 ? ? ? ? 在灑滿陽光的跑道上 綠康人用利落的步伐丈量西湖 卓悅健跑團在董事長卓永岳的帶領下 從杭州西湖少年宮起跑 途經北山街、蘇堤、南山路 最后沿著湖濱路回到少年宮 沿途的柳樹在西湖水的映襯下顯得婀娜多姿 大家邊跑步邊欣賞美景、愜意無比 ? ? ? ? 一個人可以跑得很快 一群人可以跑得很遠 綠康跑者們向著目標勇往直前 在意志力的激發與體能的對抗中實現自我的突破 在“用心交融,互相包容”的杭州亞運精神激勵下 在健跑團總團豐富又貼心的補給支持下 大家互相激勵、奮力前進 最終全員順利抵達終點 完賽的跑團成員們獲得總團授獎 ? ? 卓悅健跑團集團分隊 ? ? 卓悅健跑團丁蘭分隊 ? ? 卓悅健跑團陽光分隊 ? ? ?卓悅健跑團豫章分隊 ? ? ? 卓悅健跑團楠溪分隊 ? ? ?卓悅健跑團岑陽家園分隊 ? ? 在杭州亞運會即將到來之際 綠康醫養集團積極響應全民健身迎亞運的號召 生動實踐了全民健身與亞運會的深度融合 為杭城注入了綠康醫養卓悅健跑團的熱情與活力 ? ? ? ? 此次跑團活動的舉辦 也提高了綠康職工體育鍛煉積極性 引導職工將“堅持不懈、團結互助”的 體育精神運用到工作中 增強了綠康員工的凝聚力和“戰斗力”
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              “未能拋得杭州去,一半勾留是此湖” 在杭州亞運會進入倒計時41天之際 綠康醫養集團卓悅健跑團在杭州地標西湖舉行了 “迎亞運強體魄,共富裕綠康行”西湖10公里跑活動 ? ? ? ? 8月13日早上5點 來自集團與各機構的30余位卓悅健跑團跑者 在杭州西湖少年宮集合 綠康醫養集團董事長卓永岳參與跑團活動 并帶領大家做跑前熱身運動 在簡單但有儀式感的開跑儀式后 5點半正式出發 ? ? ? ? 在灑滿陽光的跑道上 綠康人用利落的步伐丈量西湖 卓悅健跑團在董事長卓永岳的帶領下 從杭州西湖少年宮起跑 途經北山街、蘇堤、南山路 最后沿著湖濱路回到少年宮 沿途的柳樹在西湖水的映襯下顯得婀娜多姿 大家邊跑步邊欣賞美景、愜意無比 ? ? ? ? 一個人可以跑得很快 一群人可以跑得很遠 綠康跑者們向著目標勇往直前 在意志力的激發與體能的對抗中實現自我的突破 在“用心交融,互相包容”的杭州亞運精神激勵下 在健跑團總團豐富又貼心的補給支持下 大家互相激勵、奮力前進 最終全員順利抵達終點 完賽的跑團成員們獲得總團授獎 ? ? 卓悅健跑團集團分隊 ? ? 卓悅健跑團丁蘭分隊 ? ? 卓悅健跑團陽光分隊 ? ? ?卓悅健跑團豫章分隊 ? ? ? 卓悅健跑團楠溪分隊 ? ? ?卓悅健跑團岑陽家園分隊 ? ? 在杭州亞運會即將到來之際 綠康醫養集團積極響應全民健身迎亞運的號召 生動實踐了全民健身與亞運會的深度融合 為杭城注入了綠康醫養卓悅健跑團的熱情與活力 ? ? ? ? 此次跑團活動的舉辦 也提高了綠康職工體育鍛煉積極性 引導職工將“堅持不懈、團結互助”的 體育精神運用到工作中 增強了綠康員工的凝聚力和“戰斗力”
              尊重認可 賦能成長丨綠康認知障礙照護培訓走進平湖
              尊重認可 賦能成長丨綠康認知障礙照護培訓走進平湖
              7月22日-23日,由平湖市民政局主辦,綠康醫養集團承辦的平湖市認知障礙照護專區從業人員培訓在平湖金色陽光老年公寓成功舉辦,來自平湖市各養老機構40名從業人員參加了培訓。綠康職業培訓學校作為此次培訓的執行單位,邀請了專業實戰的講師團隊,通過創新有吸引力的課程設計,為學員們帶來了一場認知障礙照護知識與技能的精彩培訓。 ? ? 平湖市民政局養老服務科科長唐文雅主持培訓開班儀式 ? ? 杭州師范大學健康與護理研究院院長、集團高級顧問許虹教授為培訓致辭 ? ? 尊重認可,以人為本的照護理念 ? 培訓由許虹教授的《認知障礙的基礎知識與照護》課程正式拉開帷幕,許教授為大家詳細介紹認知障礙的基礎及防治知識的同時指出認知障礙照護中要遵循尊重認可、以人為本的照護理念,了解、尊重認知障礙長者,充分發揮他們現存的功能。 ? ? 杭州師范大學健康與護理研究院院長許虹 ? ? 系統化工具化,實用性強的照護技能 綠康職業培訓學校校長張麗君從認知障礙友好環境設計與打造、照護評估與照護計劃制定、認知障礙行為照護、風險防范、照護團隊及支持系統建設等方面為學員們帶來了系統化的照護技能培訓。培訓中啟發式地讓學員結合案例具體分析認知障礙長者出現反應式行為的原因,不斷強化理解長者需求的照護技能。同時將照護技能結構化、具象化、便于學員掌握和使用。 ? ? 綠康職業培訓學校校長張麗君 ? ? 綠康丁蘭家園院長助理、認知障礙專區負責人莫曉忱則從康復專業角度為學員們帶來了認知障礙非藥物干預工作坊,帶領學員們一起參與體腦激活訓練,通過深度身體認知激活體驗,激發學員們潛在的能力,幫助學員深刻理解、牢固掌握認知障礙非藥物干預技能。 ? ? 綠康丁蘭家園院長助理、認知障礙專區負責人莫曉忱 ? ? 生動有趣,情境化的教學課堂 課堂生動有趣、還原于實際工作情境也是此次培訓一大特點。培訓中老師們通過別出心裁的設計,對小組學員進行分組、對照護案例進行討論、對實操技能進行演練、對體腦激活訓練進行體驗,寓教于樂,現場氛圍活潑、熱烈,更好地幫助學員掌握培訓學習內容。 ? ? ? ? ? ? 近年來,綠康醫養集團大力推進認知障礙照護特色專區建設,已擁有1000多張認知障礙床位和一家認知障礙省級示范機構,依托集團及職業培訓學校認知障礙專區照護專家團隊,同時作為浙江省首批認知障礙照護培訓基地,未來我們將持續輸出優秀的認知障礙照護經驗及課程。 ? ?
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              7月22日-23日,由平湖市民政局主辦,綠康醫養集團承辦的平湖市認知障礙照護專區從業人員培訓在平湖金色陽光老年公寓成功舉辦,來自平湖市各養老機構40名從業人員參加了培訓。綠康職業培訓學校作為此次培訓的執行單位,邀請了專業實戰的講師團隊,通過創新有吸引力的課程設計,為學員們帶來了一場認知障礙照護知識與技能的精彩培訓。 ? ? 平湖市民政局養老服務科科長唐文雅主持培訓開班儀式 ? ? 杭州師范大學健康與護理研究院院長、集團高級顧問許虹教授為培訓致辭 ? ? 尊重認可,以人為本的照護理念 ? 培訓由許虹教授的《認知障礙的基礎知識與照護》課程正式拉開帷幕,許教授為大家詳細介紹認知障礙的基礎及防治知識的同時指出認知障礙照護中要遵循尊重認可、以人為本的照護理念,了解、尊重認知障礙長者,充分發揮他們現存的功能。 ? ? 杭州師范大學健康與護理研究院院長許虹 ? ? 系統化工具化,實用性強的照護技能 綠康職業培訓學校校長張麗君從認知障礙友好環境設計與打造、照護評估與照護計劃制定、認知障礙行為照護、風險防范、照護團隊及支持系統建設等方面為學員們帶來了系統化的照護技能培訓。培訓中啟發式地讓學員結合案例具體分析認知障礙長者出現反應式行為的原因,不斷強化理解長者需求的照護技能。同時將照護技能結構化、具象化、便于學員掌握和使用。 ? ? 綠康職業培訓學校校長張麗君 ? ? 綠康丁蘭家園院長助理、認知障礙專區負責人莫曉忱則從康復專業角度為學員們帶來了認知障礙非藥物干預工作坊,帶領學員們一起參與體腦激活訓練,通過深度身體認知激活體驗,激發學員們潛在的能力,幫助學員深刻理解、牢固掌握認知障礙非藥物干預技能。 ? ? 綠康丁蘭家園院長助理、認知障礙專區負責人莫曉忱 ? ? 生動有趣,情境化的教學課堂 課堂生動有趣、還原于實際工作情境也是此次培訓一大特點。培訓中老師們通過別出心裁的設計,對小組學員進行分組、對照護案例進行討論、對實操技能進行演練、對體腦激活訓練進行體驗,寓教于樂,現場氛圍活潑、熱烈,更好地幫助學員掌握培訓學習內容。 ? ? ? ? ? ? 近年來,綠康醫養集團大力推進認知障礙照護特色專區建設,已擁有1000多張認知障礙床位和一家認知障礙省級示范機構,依托集團及職業培訓學校認知障礙專區照護專家團隊,同時作為浙江省首批認知障礙照護培訓基地,未來我們將持續輸出優秀的認知障礙照護經驗及課程。 ? ?
              以老扶老 銀齡互助丨南昌綠康21位老年志愿者的1600多個日日夜夜
              以老扶老 銀齡互助丨南昌綠康21位老年志愿者的1600多個日日夜夜
              歌手李玟的離世將抑郁癥拉回了公眾視野,但在當下的公共討論中,被抑郁障礙困擾的老年人似乎遠未被重視?!吨袊C醫學雜志》的一篇研究論文指出中國老年人抑郁癥患病率為25.55%,在 2020 年國家衛健委發布的《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》中,老年人已被列為抑郁癥高發的重點人群之一。 《2022年國民抑郁癥藍皮書》的數據顯示,65%的老年患者將抑郁歸因于對慢病治療的焦慮,33%的老年患者認為是無用感和孤獨感導致的抑郁。對于變老,很多人還顯得準備不足。但是在江西南昌豫章家園,有一群平均年齡84歲的老人積極陽光地面對老年生活,通過新的參與、承擔新的角色,在逐漸改善由于社會角色中斷所引發的情緒低落狀況,在社會參與中重新認識自我,從而把自身與社會的距離縮小到最低限度。 ? ? 南昌綠康老年志愿服務隊 ? ? 他們是南昌綠康老年志愿服務隊,服務隊的21位長者1600多個日日夜夜奔走在志愿服務一線,組織了超過700場的志愿活動,在老年這個充滿喪失和衰退的過程中,最大限度地獲得個人幸福,也為其他長者帶來快樂。 南昌綠康豫章家園的長者蔡景文奶奶不久前在綠康醫養集團第五屆“6·18公益日”上獲得特別榮譽獎,她也是南昌綠康老年志愿服務隊的發起人之一。 ? ? 蔡景文奶奶在集團“6·18公益日”上獲得特別榮譽獎 ? ? 在退休前,蔡奶奶是有著30多年教齡的老教師,很早就與公益事業結緣。1985年,江西省教育廳把弱智兒童教育的試點工作交給了蔡景文所在學校,在追求升學率的年代,這一任務成為“燙手山芋”,蔡景文接下了這一艱難任務?!拔沂墙魇〉谝慌鷱氖绿厥饨逃睦蠋?,開了江西省第一個弱智班,第一所培智學校,填補了這一方面的教育空白。但實際上我們剛開班的時候既沒有教材也沒有大綱更沒有教學方法,我只能憑借幾十年所積累的教學經驗,創造了‘快樂教學法’。后來國家教委還聘用我參與弱智教材的統編工作,我也因為在這方面的些許貢獻,很榮幸地獲得了民政部與國家教育委員會授予的‘全國特殊教育優秀工作者’稱號?!痹谒推渌蠋煹呐囵B下,甚至有一位腦癱兒童一路攻讀到了廣州中醫藥大學的醫學博士,如今已成為了一名醫生。 ? ? 蔡景文奶奶早期從事特殊教育工作照片 ? ? 退休后,由于老伴的去世加上兒女們工作繁忙,缺少陪伴的蔡奶奶曾一度患上了抑郁癥,孤獨感讓蔡奶奶最終選擇入住南昌綠康,由此開啟了在她口中的“第二次人生”。 ? ? ? 蔡景文奶奶接受采訪照片 ? ? “我們南昌綠康老年志愿服務隊其實最早是我們黨支部的老人想要做到‘退休不退黨’,我們想要伸出援手幫助身邊有困難的老人,在這里的老人有時候是孤獨和不快樂的,我們需要聚集在一起,就像螢火蟲一樣,這樣發出的光和熱就可以溫暖他們,讓他們在綠康更快樂地生活?!币虼?019年3月9日,南昌綠康老年志愿服務隊正式成立,從最初的9個人發展到如今的21人,服務隊的平均年齡是84歲,其中年齡最大的長者已經90歲高齡。 在服務隊的志愿服務過程中,蔡奶奶印象中最為深刻的是2022年進入園區的一對夫婦?!拔覀儗τ谛氯胱±先硕紩幸粚σ坏膸头?,這對老人一開始是不愿意入住的,其中爺爺中風后喪失了記憶力和語言能力。我們在一次幫扶活動中,偶然發現我們唱歌的時候這位爺爺在打拍子,了解后才知道他原來是一個歌唱演員。我們志愿者商量之后決定分批分期每天下午帶著這位老人唱歌,志愿者和他一起唱,經過我們長期的陪伴他回復了一部分語言能力現在能夠簡單表達了,他的家屬知道后也非常地高興?!? ? ? 南昌綠康社工部鄒慧芳 ? ? 在南昌綠康社工部的工作人員鄒惠芳看來,蔡奶奶是一塊“寶”,在蔡奶奶的帶領下,南昌綠康老年志愿服務隊進行了300場的志愿活動,覆蓋了護理區和自理區的老人,蔡奶奶也在每周二、周四為老年合唱團的老人們進行了400余場的排練與教學。鄒惠芳稱常常被蔡奶奶這批志愿者的服務熱情所感動。 參與志愿活動其實不只是幫助了其他入住的長者,其實也改變了老年志愿者們自己的生活。南昌綠康老年志愿服務隊83歲的志愿長者劉淑珍說:“參加老年志愿服務隊之后我的性格也產生了變化,過去上班家里一條線,性格靦腆不太說話的。自從老伴走了之后,心情也不好,直到參加了志愿服務,對我的身心健康都有很大影響,以前我待在家里不出門經常生病的,做了5年的志愿活動之后,新冠肺炎一次都沒染上,全身心投入大集體生活,使得我心情開朗,身體也更好了?!? ? ? 南昌綠康副院長鄒艷超 ? ? 在南昌綠康副院長鄒艷超看來,老年志愿服務隊是院方為老人發揮余熱,讓老人通過“幫助別人,快樂自己”搭建的平臺?!捌鋵嵣鐣嫌幸粋€現象,那就是幼兒園的門口家長特別多,但是養老院的門口家屬就很少,我們的社會敬老愛老的氛圍還不夠濃厚。我們希望通過建立老年志愿服務隊,為這群活力老人提供一個相應的平臺,讓他們更有價值感,能更積極地面對生活,也希望我們這個小團隊能在將來影響更多周邊的社區和社會團體,一同營造出敬老愛老的社會氛圍?!? ? ? ? 南昌綠康老年志愿服務隊參加志愿服務活動 ? ? 在南昌老年志愿服務隊模式成熟后,2021年9月29日,濱江綠康陽光家園時間銀行志愿者服務隊正式成立,綠康醫養集團旗下機構永康綠康、永嘉綠康、紹興綠康也紛紛打造自己的志愿服務隊。 ? ? 綠康醫養集團董事長卓永岳談老年志愿服務 ? ? 綠康醫養集團董事長卓永岳認為,“老年志愿服務隊是提升新時代高品質養老服務內涵的有效創新。它一方面是提高了老年志愿服務者對園區管理的參與度,也增加了園區的部分服務功能;另一方面通過為他人服務將自身價值得到有效體現,他們自身的養老生活也更加充實。同時銀發志愿者也用行動詮釋了以老扶老、銀齡互助和‘人間有真情’的一種正能量,對提高社會公益服務的意識具有榜樣的意義?!?
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              歌手李玟的離世將抑郁癥拉回了公眾視野,但在當下的公共討論中,被抑郁障礙困擾的老年人似乎遠未被重視?!吨袊C醫學雜志》的一篇研究論文指出中國老年人抑郁癥患病率為25.55%,在 2020 年國家衛健委發布的《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》中,老年人已被列為抑郁癥高發的重點人群之一。 《2022年國民抑郁癥藍皮書》的數據顯示,65%的老年患者將抑郁歸因于對慢病治療的焦慮,33%的老年患者認為是無用感和孤獨感導致的抑郁。對于變老,很多人還顯得準備不足。但是在江西南昌豫章家園,有一群平均年齡84歲的老人積極陽光地面對老年生活,通過新的參與、承擔新的角色,在逐漸改善由于社會角色中斷所引發的情緒低落狀況,在社會參與中重新認識自我,從而把自身與社會的距離縮小到最低限度。 ? ? 南昌綠康老年志愿服務隊 ? ? 他們是南昌綠康老年志愿服務隊,服務隊的21位長者1600多個日日夜夜奔走在志愿服務一線,組織了超過700場的志愿活動,在老年這個充滿喪失和衰退的過程中,最大限度地獲得個人幸福,也為其他長者帶來快樂。 南昌綠康豫章家園的長者蔡景文奶奶不久前在綠康醫養集團第五屆“6·18公益日”上獲得特別榮譽獎,她也是南昌綠康老年志愿服務隊的發起人之一。 ? ? 蔡景文奶奶在集團“6·18公益日”上獲得特別榮譽獎 ? ? 在退休前,蔡奶奶是有著30多年教齡的老教師,很早就與公益事業結緣。1985年,江西省教育廳把弱智兒童教育的試點工作交給了蔡景文所在學校,在追求升學率的年代,這一任務成為“燙手山芋”,蔡景文接下了這一艱難任務?!拔沂墙魇〉谝慌鷱氖绿厥饨逃睦蠋?,開了江西省第一個弱智班,第一所培智學校,填補了這一方面的教育空白。但實際上我們剛開班的時候既沒有教材也沒有大綱更沒有教學方法,我只能憑借幾十年所積累的教學經驗,創造了‘快樂教學法’。后來國家教委還聘用我參與弱智教材的統編工作,我也因為在這方面的些許貢獻,很榮幸地獲得了民政部與國家教育委員會授予的‘全國特殊教育優秀工作者’稱號?!痹谒推渌蠋煹呐囵B下,甚至有一位腦癱兒童一路攻讀到了廣州中醫藥大學的醫學博士,如今已成為了一名醫生。 ? ? 蔡景文奶奶早期從事特殊教育工作照片 ? ? 退休后,由于老伴的去世加上兒女們工作繁忙,缺少陪伴的蔡奶奶曾一度患上了抑郁癥,孤獨感讓蔡奶奶最終選擇入住南昌綠康,由此開啟了在她口中的“第二次人生”。 ? ? ? 蔡景文奶奶接受采訪照片 ? ? “我們南昌綠康老年志愿服務隊其實最早是我們黨支部的老人想要做到‘退休不退黨’,我們想要伸出援手幫助身邊有困難的老人,在這里的老人有時候是孤獨和不快樂的,我們需要聚集在一起,就像螢火蟲一樣,這樣發出的光和熱就可以溫暖他們,讓他們在綠康更快樂地生活?!币虼?019年3月9日,南昌綠康老年志愿服務隊正式成立,從最初的9個人發展到如今的21人,服務隊的平均年齡是84歲,其中年齡最大的長者已經90歲高齡。 在服務隊的志愿服務過程中,蔡奶奶印象中最為深刻的是2022年進入園區的一對夫婦?!拔覀儗τ谛氯胱±先硕紩幸粚σ坏膸头?,這對老人一開始是不愿意入住的,其中爺爺中風后喪失了記憶力和語言能力。我們在一次幫扶活動中,偶然發現我們唱歌的時候這位爺爺在打拍子,了解后才知道他原來是一個歌唱演員。我們志愿者商量之后決定分批分期每天下午帶著這位老人唱歌,志愿者和他一起唱,經過我們長期的陪伴他回復了一部分語言能力現在能夠簡單表達了,他的家屬知道后也非常地高興?!? ? ? 南昌綠康社工部鄒慧芳 ? ? 在南昌綠康社工部的工作人員鄒惠芳看來,蔡奶奶是一塊“寶”,在蔡奶奶的帶領下,南昌綠康老年志愿服務隊進行了300場的志愿活動,覆蓋了護理區和自理區的老人,蔡奶奶也在每周二、周四為老年合唱團的老人們進行了400余場的排練與教學。鄒惠芳稱常常被蔡奶奶這批志愿者的服務熱情所感動。 參與志愿活動其實不只是幫助了其他入住的長者,其實也改變了老年志愿者們自己的生活。南昌綠康老年志愿服務隊83歲的志愿長者劉淑珍說:“參加老年志愿服務隊之后我的性格也產生了變化,過去上班家里一條線,性格靦腆不太說話的。自從老伴走了之后,心情也不好,直到參加了志愿服務,對我的身心健康都有很大影響,以前我待在家里不出門經常生病的,做了5年的志愿活動之后,新冠肺炎一次都沒染上,全身心投入大集體生活,使得我心情開朗,身體也更好了?!? ? ? 南昌綠康副院長鄒艷超 ? ? 在南昌綠康副院長鄒艷超看來,老年志愿服務隊是院方為老人發揮余熱,讓老人通過“幫助別人,快樂自己”搭建的平臺?!捌鋵嵣鐣嫌幸粋€現象,那就是幼兒園的門口家長特別多,但是養老院的門口家屬就很少,我們的社會敬老愛老的氛圍還不夠濃厚。我們希望通過建立老年志愿服務隊,為這群活力老人提供一個相應的平臺,讓他們更有價值感,能更積極地面對生活,也希望我們這個小團隊能在將來影響更多周邊的社區和社會團體,一同營造出敬老愛老的社會氛圍?!? ? ? ? 南昌綠康老年志愿服務隊參加志愿服務活動 ? ? 在南昌老年志愿服務隊模式成熟后,2021年9月29日,濱江綠康陽光家園時間銀行志愿者服務隊正式成立,綠康醫養集團旗下機構永康綠康、永嘉綠康、紹興綠康也紛紛打造自己的志愿服務隊。 ? ? 綠康醫養集團董事長卓永岳談老年志愿服務 ? ? 綠康醫養集團董事長卓永岳認為,“老年志愿服務隊是提升新時代高品質養老服務內涵的有效創新。它一方面是提高了老年志愿服務者對園區管理的參與度,也增加了園區的部分服務功能;另一方面通過為他人服務將自身價值得到有效體現,他們自身的養老生活也更加充實。同時銀發志愿者也用行動詮釋了以老扶老、銀齡互助和‘人間有真情’的一種正能量,對提高社會公益服務的意識具有榜樣的意義?!?
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